服务范围
劳动合同审查
起草、审查各类劳动合同，规避法律风险，明确双方权利义务
工伤赔偿代理
协助工伤认定申请，争取合理赔偿金额，包括医疗费、伤残补助金等
竞业限制纠纷
处理竞业限制与保密协议争议，维护劳动者或企业合法权益
集体协商
代表企业或员工进行集体谈判，制定合理的薪酬福利方案
违法辞退维权
代理违法解除劳动合同案件，争取双倍经济补偿金
职业病维权
协助职业病诊断鉴定，争取工伤保险待遇和民事赔偿
办案流程
1
案情分析
2
证据收集
3
协商调解
4
仲裁申请
5
诉讼代理
6
执行协助
成功案例
某科技公司裁员合规案
依法支付补偿
代理大规模裁员案件，确保程序合法，依法为员工争取经济补偿
工伤认定争议案
认定工伤
突破用人单位阻挠，成功完成工伤认定并依法获得工伤保险待遇
违法辞退双倍赔偿案
获得经济补偿
公司无正当理由辞退，依法主张经济补偿金
加班费追讨集体案
追回加班费
通过仲裁和诉讼结合，依法追回多年拖欠的加班费
常见问题
被公司违法辞退怎么办？
收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，可在1年内申请劳动仲裁，要求继续履行或支付赔偿金（2N）。
工伤赔偿包括哪些项目？
包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、就业补助金等，具体金额根据伤残等级确定。
劳动仲裁需要多长时间？
一般45天内结案，复杂案件可延长至60天。不服裁决可在15日内向法院起诉。
经济补偿金怎么计算？
按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
没有签劳动合同能维权吗？
可以。工资流水、考勤记录、工作证等均可证明劳动关系，还可主张未签合同的双倍工资差额。
试用期被辞退有补偿吗？
如属违法辞退，同样可获得赔偿金。试用期内也受劳动法保护，用人单位需证明不符合录用条件。